Utiles et indispensables

Les allocations de solidarité

Les allocations de solidarité ont été revalorisées au 1er Janvier 2014

 

Les montants des allocations de solidarité - Allocation Temporaire d’Attente (ATA), Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Allocation Equivalent Retraite (AER) et  Allocation Transitoire de Solidarité (ATS) - sont revalorisés de 1,3% au 1er Janvier 2014.

Le montant de l’ATA est ainsi porté à 11,35€ à cette date au lieu de 11,20€ en 2013.

 

Montant de l’AAH

Le montant mensuel maximum de l’allocation s’élève à 790,18€ depuis le 1/09/2013. Il peut être réduit en cas d’accueil dans un établissement de santé, dans une maison d’accueil spécialisée ou dans un établissement pénitentiaire.

Complément d’AAH

Les personnes bénéficiant de l’AAH à taux plein peuvent percevoir en supplément une majoration pour la vie autonome ou un complément de ressources dont les montants sont respectivement fixés à 104,77€ et 197,71€ par mois.

Dépôt de la demande

La demande d’AAH doit être adressée à la MDPH du département où réside le demandeur.

Orientation professionnelle

Une procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (EQTH) est automatiquement engagée par la MDPH à l’occasion de toute demande d’AAH.

Durée d’attribution

L’AAH est accordée pour une période de 1 à 5 ans en cas d’incapacité permanente d’au moins 80% et pour une période de 1 à 2 ans en cas d’incapacité comprise entre 50 et 80% si une restriction substantielle et durable pour l’accès à  l’emploi a été  reconnue.

Les clés de la banque

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Taxe d'habitation et RSA : ne vous laissez pas faire

Depuis 2009, la Taxe d'habitation est réclamée aux allocataires du RSA qui doivent systématiquement mendier une remise gracieuse. Si elle est généralement accordée, il arrive que le fisc oppose un refus.

Autrefois, les RMIstes étaient d'office exonérés de la taxe d'habitation et de la redevance audiovisuelle  Depuis la transformation du RMI en RSA par Nicolas Sarkozy et Martin Hirsch en 2009, ils ne le sont plus. A l'instar des chômeurs à l'ASS (qui eux, n'ont jamais été exonérés , les allocataires du RSA reçoivent désormais un avis de paiement et doivent systématiquement demander au trésor public un formulaire de remise gracieuse, à remplir et renvoyer avec les photocopies de justificatifs....

 

cliquer sur le lien pour lire la suite : http://www.actuchomage.org/Utiles-et-indispensables/taxe-dhabitation-et-rsa-ne-vous-laissez-pas-faire.html

RSA

Le RSA évolue annuellement pour compenser l’augmentation du coût de la vie et permettre aux bénéficiaires de ces minimas sociaux de disposer d’une aide utile afin de se remobiliser vers l’emploi.

 

              Les années passent et le RSA augmente de quelques euros :

                                          2009 : 455 €

                                          2010 : 460 €

                                          2011 : 467 €

                                          2012 : 475 €

                                          2013 : 483 €

1er Septembre le RSA est revalorisé de 2% : 493€

 

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Comment remplir un formulaire de candidature en ligne

Par Sylvie Laidet le 

lien : http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/detail/article/comment-remplir-un-formulaire-de-candidature-en-ligne.html

Y a-t-il des pièges à éviter, pour le candidat, lorsqu’il remplit un formulaire de candidature sur le site de recrutement d’une entreprise ? Sur quelle base les logiciels de tri sélectionneront-ils votre dossier, afin qu’il arrive (enfin) sur le bureau d’un recruteur ? Nos conseils pour parler le langage du robot.

1 - Répondre à toutes les questions du formulaire de candidature

Zapper une ou deux questions, c’est prendre le risque de passer au travers de points clés de votre candidature. « Et surtout, cela revient à refuser les règles du jeu du recruteur. Un mauvais point pour le candidat », souligne Guillaume Verney-Caron, dirigeant du cabinet Personalis.

2 - Temps de réponse : ni trop, ni pas assez

« Pour éviter un engorgement des serveurs mais aussi pour apprécier la clarté et la réactivité des candidats, certaines entreprises accordent seulement 15 à 20 minutes au candidat pour remplir le formulaire en ligne », prévient Jean-Michel Rolland, directeur de la formation de l’ISEN Toulon. Passé ce délai, les réponses ne sont plus prises en considération. Donc, pour éviter d’être black-listé pour « lenteur », « faites un remplissage bidon afin de balayer tous les champs demandés, ne validez pas l’enregistrement final », ajoute-t-il. Et une fois prêt, lancez-vous pour de bon. Sachez aussi, sans le déclarer, certaines entreprises vont analyser le temps passé à remplir le formulaire. « C’est un moyen pour elles d’apprécier la clarté et l’esprit de synthèse du candidat », affirme notre expert. Donc attention au mouchard on line !

3 - Écrire les bons mots clés

Le pire serait de faire des copier-coller de votre CV sans mots clés apparents. Derrière les formulaires de candidature de recherche se cachent en fait des moteurs de recherche qui filtrent les candidats à partir de mots clés. Donc, si vous ne parlez pas le même langage que ce robot, vous aurez beau être le plus brillant des candidats, votre dossier passera à la trappe. « Pour parler la même langue, le candidat doit éplucher le vocabulaire de l’annonce, celui du site corporate de l’entreprise, notamment les termes employés dans l’onglet carrière. Et multipliez l’apparition de mots clés. Plus le robot trouvera le mot clé, plus la candidature sera prise en compte», souligne Jean-Michel Rolland.

4 – Développer ses réponses

Se contenter de quelques mots dans une case vierge susceptible de contenir des milliers de signes est un crime de lèse-majesté. « Ces cases type « commentaires personnels » sont au contraire l’occasion de préciser des infos ne rentrant pas dans les cases précédentes », explique Jean-Michel Rolland. Toutefois, évitez les phrases sans plus-value du genre « je suis très motivé et dynamique ». Ce n’est pas différenciant. Préférez le factuel : tel projet réalisé : le timing, le résultat et les compétences développées». Mais par pitié, pas de langage SMS. Les robots ne parlent pas le SMS.

5 – Attention à la cohérence d’ensemble

« À vouloir à tout prix être repéré par le recruteur, certains candidats se déclarent à la fois bon commercial, bon contrôleur de gestion, bon logisticien… C’est une erreur car certes le CV va remonter dans la plupart des requêtes du recruteur mais ce dernier ne sera pas dupe », insiste Guillaume Verny-Caron. Donc, on évite de vouloir tout viser et on se concentre sur une fonction par formulaire. De même, les réponses contradictoires sont à bannir.

 

 

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